Wtta: waar moet u als inlener rekening mee houden?

De Wtta vervangt de huidige registratieplicht uit de Waadi door een verplicht toelatingsstelsel. Organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen, zoals detacheringsbureaus, uitzendorganisaties en payrollbedrijven, moeten straks officieel worden toegelaten voordat zij personeel mogen uitlenen.

Om deze toelating te verkrijgen moeten uitleners onder andere aantonen dat zij voldoen aan wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden, loonadministratie, identiteitscontrole en fiscale verplichtingen. Ook worden aanvullende eisen gesteld, zoals een periodieke inspectie en in veel gevallen een waarborgsom.

Het doel van de wet is duidelijk: meer transparantie, betere bescherming van werknemers en een gelijker speelveld voor betrouwbare marktpartijen.

Voor veel organisaties betekent de Wtta dat zij hun leveranciersbestand opnieuw moeten beoordelen.

Vragen die steeds vaker op tafel komen zijn:

• Welke leveranciers zijn straks nog inzetbaar?
• Welke partijen bereiden zich actief voor op de Wtta?
• Welke risico's lopen wij als opdrachtgever?
• Moeten bestaande samenwerkingen worden herzien?

Veel HR-, inkoop- en IT-afdelingen zullen de komende periode kritisch naar hun externe partners kijken. Niet alleen op prijs en expertise, maar ook op compliance en continuïteit.

De Wtta verhoogt de eisen voor organisaties die personeel ter beschikking stellen. Daardoor wordt verwacht dat niet iedere partij aan de nieuwe voorwaarden kan voldoen. Voor opdrachtgevers betekent dit dat de markt mogelijk kleiner wordt, terwijl de behoefte aan gekwalificeerde professionals blijft bestaan.

Dat maakt het belangrijk om niet pas vlak voor de invoering van de wet in actie te komen. Organisaties die tijdig inzicht krijgen in hun leveranciersbestand, voorkomen verrassingen op het moment dat de handhaving daadwerkelijk start.

Hoewel de handhaving pas in 2028 start, zijn er al eerder momenten waar uitleners en opdrachtgevers rekening mee moeten houden. De komende jaren staan in het teken van voorbereiding, toelating en controle. Dit zijn de belangrijkste mijlpalen:

• 1 november t/m 31 december 2026: uitleners kunnen zich aanmelden voor de overgangsregeling.
• 1 januari 2027: de Wtta treedt officieel in werking en het overgangsjaar start.
• 1 mei t/m 30 juni 2027: uitleners kunnen hun verplichte toelatingsaanvraag indienen.
• Vanaf 1 juli 2027: de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) start met het beoordelen van toelatingsaanvragen.
• Vanaf 1 juli 2027: opdrachtgevers kunnen via het openbare register controleren of een uitlener is toegelaten, een ontheffing heeft of onder de overgangsregeling valt.
• Vanaf 1 januari 2028: de Nederlandse Arbeidsinspectie start met de handhaving van de toelatingsplicht.

2028 lijkt nog ver weg. Toch zullen HR-, inkoop- en IT-afdelingen al ruim daarvoor keuzes moeten maken over hun leveranciersbestand. Welke leveranciers voldoen straks aan de nieuwe wetgeving? Welke partijen zijn aantoonbaar voorbereid? En welke samenwerkingen brengen mogelijk risico’s met zich mee?

De Wtta is meer dan een wetswijziging. Het is een moment waarop veel organisaties hun externe inhuurbeleid en leveranciersbestand moeten herzien. Organisaties die zich nu al verdiepen in de gevolgen van de Wtta, zijn beter voorbereid op de veranderingen die eraan komen en voorkomen verrassingen wanneer de handhaving start.

De vraag is niet óf de Wtta gevolgen gaat hebben voor organisaties die extern talent inzetten, maar hoe goed zij daarop zijn voorbereid.