Talentanalyse

De ene IT’er is de andere niet. Een beheerder past bijvoorbeeld niet in een projectorganisatie. Iedere professional komt verder met zelfinzicht. Zodra wij een kandidaat met de juiste kennis, kunde en persoonlijkheidskenmerken koppelen aan een opdrachtgever, snijdt het mes aan twee kanten. Zo tillen wij professionals én opdrachtgevers naar een hoger niveau.

Wie ben je? Wat kun je? Waar word je enthousiast van? Bij Pitt-IT Professionals leren we je graag persoonlijk kennen. Hoe meer we weten, hoe beter we helpen. Op basis van jouw drijfveren, talenten en competenties ontstaat een op maat gemaakt ontwikkelingsplan; de IT-route die jij het liefst wilt bewandelen.

Een uitgebreid kennismakingsgesprek geeft al een aardig beeld, maar je kunt ook kiezen voor een uitgebreidere analyse. Welke methode past bij jou als IT-professional? Of bij je organisatie of IT-team? Van welk type werk gaat jouw motor echt draaien?

In een dynamisch rapport verschijnen jouw talenten en valkuilen. Dit vormt een sterke basis voor verdere talentontwikkeling. Wie weet wil je van de zes die je nu scoort op pioniersschap wel een acht maken. Welke individuele doelen heb je en hoe verhouden die zich tot het team. Wij ontdekken het en koppelen zo de juiste professionals aan onze partners.