De toekomst van recruitment

Dinsdag woonde ik het Primatch Recruitment event – een blik op de toekomst – bij. Tijdens dit evenement hebben verschillende sprekers ons meegenomen in hun visie op recruitment en dan met name wat er in de toekomst te gebeuren staat. Diverse onderwerpen als o.a. robotisering, hyperpersoonlijke benadering, optimale mobiele kandidaat ervaring, algoritmes die ingezet worden voor de pre-selectie van kandidaten, candidate journey en natuurlijk de veelbesproken AVG kwamen aan bod.

Ton Wilthagen, hoogleraar op de Universiteit van Tilburg, heeft ons meegenomen in zijn visie op de toekomstige arbeidsmarkt en de invloed van nieuwe technologie. Heb jij er voor jouw organisatie al over nagedacht hoe je jouw medewerkers op gaat leiden om te werken met technologieën van de toekomst? Omarm jij AI (Artificial Intelligence) om processen te automatiseren en werk uit handen te nemen? En hoe ben jij bezig met duurzaamheid? Ben jij je ervan bewust dat jij omzet uit duurzaam ondernemen kunt halen? Hele interessante onderwerpen die stof tot nadenken geven. Ton vertelde ons over hoe bedrijven het ‘leven lang leren’ principe zouden moeten adopteren in hun organisatie om te zorgen dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en mee kunnen bewegen met de huidige kennis en skillsets. Zorgen dat je niet alleen maar generalisten maar zeker ook niet alleen maar specialisten in dienst hebt. Een perfecte combinatie van beide.

Van “Human Resources” naar “Resources for Humans”
Er ontstaat een verschuiving van “Human Resources” naar “Resources for Humans”, aldus het bedrijf Eelloo. Eigenaar Matthijs Verburg nam ons mee in de laatste trends in e-assessment. Er komen steeds meer slimme technieken en algoritmes op de markt om recruitment makkelijker te maken. Echter moeten we in ons achterhoofd houden dat mensen niet alleen maar wiskundige formules zijn en ons online gedrag wel veel inzicht geeft over onze interesses maar het definieert ons niet als persoon. Kortom, zie de voordelen van nieuwe technieken in, maar blijf kritisch!

Daarnaast ging de sessie over het opnemen van video-interviews in een sollicitatieproces. Hier zijn de meningen erg over verdeeld. Aan de ene kant geeft het je meteen een completer beeld van hoe een kandidaat is en hoe hij/zij communiceert. Aan de andere kant is het slechts een momentopname en duidelijk niet voor iedereen weggelegd! Sommige mensen vinden het prima om 1-op-1 een gesprek aan te gaan maar worden er heel ongemakkelijk van als ze een camera voor hun neus krijgen. Zie jij er de voordelen van in en zou je het graag opnemen in jouw sollicitatieproces? Denk dan goed na over welke doelgroep je aan wil trekken én biedt een alternatief zodat je geen talent misloopt die er nog niet voor open staat.

Heb jij weleens een baan afgewezen omdat je een zwaar assessment moest doorlopen? Een capaciteitentest van 1 tot soms wel 4 uur lang! De recruitmentmarkt is heel dynamisch en zeker op het gebied van IT is het soms lastig (zeker niet onmogelijk) om aan goede kandidaten te komen met de juiste drive en mentaliteit. Regelmatig krijgen we te horen dat ze er niet op zitten te wachten om veel energie te steken in een moeilijk assessment. Dan gaan ze wel op zoek naar een andere uitdaging waarbij ze deze test niet af moeten leggen. Hard, maar waar. Hoe zorg je er nu voor dat zowel de kandidaat als de HR-manager/Hiring Manager blij tevreden is met dit onderdeel en de uitkomst?

 

Game-based assessment
Persoonlijk werd ik erg enthousiast van het geven van game-based assessments en e-assessments middels virtual reality. Dit laatste heb ik met eigen ogen mogen ervaren (zie foto hieronder). Erg leuk hoe een game ingezet kan worden om inzicht te krijgen in persoonlijkheidskenmerken en capaciteiten. Ook de reviews vanuit kandidaten zijn tot nu toe lovend, kandidaten beleven veel plezier tijdens het maken van game-based assessments. Mijn ervaring (met de verkorte versie) is erg positief. Je gaat echt op in het moment, kunt om je heen kijken en de mensen observeren waardoor je je veel beter kunt inleven in de situatie en antwoord geven op hoe jij het ervaart of ziet in plaats van een situatie voor jezelf te moeten schetsen.

 

 

Bedankt voor de uitnodiging en graag tot een volgende keer!

Heb jij nog vragen naar aanleiding van bovenstaande of wil je graag dat een recruiter meekijkt naar jouw profiel? Stuur me gerust een mailtje via m.smulders@pitt-it.nl

Maxime Smulders
Recruiter Pitt IT Professionals